{"id":16589,"date":"2022-05-17T02:00:58","date_gmt":"2022-05-17T02:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/domosistemas.com\/?p=16589"},"modified":"2022-05-17T02:00:58","modified_gmt":"2022-05-17T02:00:58","slug":"thomas-sundbol-larsen-nombrado-vicepresidente-global-hr-business-partnering-de-milestone-systems","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/domosistemas.com\/?p=16589","title":{"rendered":"Thomas Sundb\u00f8l Larsen, nombrado vicepresidente Global HR Business Partnering de Milestone Systems"},"content":{"rendered":"
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El especialista en sistemas de seguridad Milestone Systems<\/a> ha anunciado que Thomas Sundb\u00f8l Larsen ser\u00e1 el nuevo vicepresidente de Global HR Business Partnering de la compa\u00f1\u00eda, cargo que ocupar\u00e1 a partir del 1 de junio de 2022.<\/p>\n

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Una de las funciones de Thomas Sundb\u00f8l Larsen como nuevo vicepresidente de Global HR Business Partnering ser\u00e1 ofrecer una consultor\u00eda estrat\u00e9gica de recursos humanos a todas las \u00e1reas del negocio.<\/figcaption><\/figure>\n

A medida que la organizaci\u00f3n de Milestone Systems se vuelve cada vez m\u00e1s diversa, la funci\u00f3n principal de Thomas como nuevo vicepresidente de Global HR Business Partnering ser\u00e1 ofrecer una consultor\u00eda estrat\u00e9gica de recursos humanos a todas las \u00e1reas del negocio. Esto implica desarrollar y guiar la visi\u00f3n, la estrategia y las operaciones globales diarias de las funciones de HR Business Partner, as\u00ed como del equipo de People Operations.<\/p>\n

\u201cMilestone tiene la aspiraci\u00f3n de ‘hacer que el mundo vea’, lo que encuentro realmente inspirador: ayudar a las personas a comprender y navegar mejor el mundo en el que viven, que es ambicioso y tiene un gran potencial\u201d, comenta Thomas Sundb\u00f8l Larsen, nuevo vicepresidente de Global HR Business Partnering en Milestone Systems<\/a>. Y a\u00f1ade que \u201cpor el lado de la tecnolog\u00eda, el enfoque de plataforma abierta de Milestone permite muchas oportunidades de asociaci\u00f3n y crecimiento. Esto coloca la innovaci\u00f3n y la agilidad en lo m\u00e1s alto de la agenda de las personas y aumenta la necesidad de excelencia operativa. Liderar HR Business Partner y People Operations significa que trabajar\u00e9 con estos dos elementos, lo que para m\u00ed es un fuerte factor de atracci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Trayectoria profesional<\/h2>\n

Seg\u00fan Simon Thule Viggers, director de personas y cultura de Milestone Systems, la compa\u00f1\u00eda estaba buscando un l\u00edder visionario que pudiera garantizar una alta calidad de los servicios de recursos humanos, as\u00ed como posicionar el \u00e1rea a\u00fan m\u00e1s fuerte como una funci\u00f3n de asesoramiento estrat\u00e9gico dentro de la empresa.<\/p>\n

La carrera profesional de Thomas cuenta con una s\u00f3lida experiencia en liderazgo s\u00e9nior dentro del \u00e1rea de recursos humanos en compa\u00f1\u00edas como Shell y Microsoft. M\u00e1s recientemente, Thomas ocup\u00f3 el cargo de director y jefe de People Development Partnering en Novo Nordisk.<\/p>\n

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