La empresa Schneider Electric ha anunciado el nombramiento de Clara Vasconcelos como nueva vicepresidenta de Recursos Humanos para la Zona Ibérica, cargo que asumió el pasado 1 de enero. Con más de siete años de trayectoria en Schneider Electric en Sudamérica, Clara Vasconcelos ha ocupado puestos de liderazgo como directora de Recursos Humanos para Brasil y líder de RRHH para Marketing Global en la región SAM.
A lo largo de su carrera en la compañía, ha desempeñado funciones en distintas áreas de Recursos Humanos, incluyendo líneas de negocio, operaciones y cadena de suministro, aportando una visión transversal de la gestión de personas en entornos industriales y multiculturales.
Impulso a la transformación digital
Este nombramiento refuerza la ambición de Schneider Electric de seguir construyendo en Iberia un ecosistema de talento sólido y diverso, preparado para acelerar las transformaciones energética, digital y cultural que demanda el mercado. En un entorno cada vez más competitivo y en constante evolución, la compañía sitúa a las personas en el centro de su estrategia, impulsando el aprendizaje continuo y el desarrollo de capacidades como palancas clave para acelerar la innovación, reforzar la ejecución de su hoja de ruta en la zona y seguir generando valor para clientes y partners.
Clara Vasconcelos ha señalado que asume este nuevo reto “con la convicción de seguir fortaleciendo un ecosistema de talento donde la inclusión y el aprendizaje continuo tengan un papel central. Nuestro propósito es crear un ambiente propicio para que todas las personas puedan desarrollar al máximo sus capacidades, liderar con impacto y evolucionar junto con nuestro negocio. Avanzar en esta dirección es clave para seguir creciendo como organización y como comunidad”.
Antes de incorporarse a Schneider Electric, Clara desarrolló su carrera profesional durante siete años en la empresa petroquímica brasileña Braskem, lo que refuerza su experiencia en el sector industrial. Con este nombramiento, Schneider Electric consolida la continuidad de su estrategia de personas en la Zona Ibérica, reforzando un enfoque de liderazgo y gestión del talento orientado a acompañar la transformación del negocio.
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